A conclusione della Settimana del Lavoro Agile, promossa in maggio dal Comune di Milano, è stato predisposto, in collaborazione con SDA Bocconi, un questionario di valutazione relativo all’esperienza complessiva delle aziende partecipati.

Nel seguito si riporta la parte destinata a rilevare le politiche aziendali relative alla adozione dello smartworking.

In particolare, si chiedeva quanto nella specifica azienda siano ben strutturate e consolidate le seguenti pratiche:

• Politiche e servizi di welfare (piani previdenziali integrativi, piani assicurativi integrativi, borse di studio per i figli, asilo nido ecc.).
• Politiche/attività di inclusione della diversità (per es. programmi di supporto alla genitorialità; programmi di attività per la collaborazione tra diverse generazioni; programmi di leadership al femminile, eventi sul tema etc.).
• Attività di formazione manageriale sui temi legati alla gestione della diversità
• Programmi di formazione (coaching, mentoring tutoring) per supportare il dipendente nel suo percorso di carriera, soprattutto in specifiche fasi della sua vita (maternità, malattia ecc.).
• Occasioni di partecipazione/conduzione project team interfunzionali/internazionali e politiche di job rotation
• Part time (orizzontale/verticale)
• Telelavoro
• Possibilità di richiedere al proprio responsabile forme di flessibilità personalizzate al di là di quelle previste per contratto.
• Flessibilità sull’orario di inizio e di fine giornata lavorativa.
• Regole formali per disciplinare l’orario delle riunioni
• Regole formali per i tempi di risposta delle mail

Infine, si chiedeva se nell’azienda, vengono realizzati studi e ricerche per:

• Rilevare l’efficacia delle prassi mirate alla gestione della diversità/pari opportunità
• Rilevare l’esistenza di disagi legati alla gestione della diversità (es. mobbing, discriminazioni ecc.).
• Rilevare il benessere dei lavoratori e il clima aziendale.