La diffusione di una cultura dell’orientamento al risultato e la costruzione di un clima di fiducia nei confronti dei dipendenti sono condizioni indispensabili per l’attecchimento fattivo e sostenibile di qualsiasi forma di lavoro “smart”.

Esposti i principi del paradigma di autonomia condivisa e illustrati i passaggi utili ad implementare l’Agility organizzativa. Nel seguito le immagini e la presentazione impiegata durante il workshop.