La dematerializzazione del posto di lavoro é una realtà in alcune organizzazioni, senza stravolgimenti, ma con una pianificazione del cambiamento organizzativo.
La virtualizzazione del posto di lavoro ha come effetti principali:
- agisce sulla produttività e la soddisfazione degli addetti
- riduce i costi operativi
- limita gli spostamenti con effetto sulla produzione di CO2
- migliora le decisioni e riduce i tempi di risposta.

Nel video, Rufus Cornell, vice president di Frost & Sullivan, illustra come prepararsi alla dematerializzazione del posto di lavoro. In particolare quali passi seguire, dalla prima fase di analisi sino al lancio del progetto (schema sopra riportato)