Lo smart working è una risorsa per il management? Serve davvero ai lavoratori e alle lavoratrici? Che impatto ha sulle relazioni, in azienda e in famiglia? Iperconnettività, dematerializzazione del luogo di lavoro, flessibilità: siamo di fronte a punti deboli o a un valore aggiunto dello smart working? Queste sono alcune delle domande poste ai protagonisti della tavola rotonda "Lavoro e lavoratori/trici “smart”. Ricerca accademica ed evidenze aziendali che si è svolta il 19 febbraio 2019 presso l’Università degli Studi di Milano e organizzata dalla Fondazione Marco Vigorelli.

Uno studio di Fujitsu ha rilevato che un numero significativo di addetti ritiene che i datori di lavoro non riescano a creare una cultura del posto di lavoro che sfrutti tutto il loro potenziale e molti affermano che l'attuale approccio non sta dando un contributo positivo nell'attrarre e trattenere i migliori talenti. Si guarda all'AI come a una soluzione per migliorare tale situazione.